Mark Cuban über den KI-Arbeitsmarkt: Warum Generation Z bei kleinen Unternehmen die größten Chancen hat

Während KI-Technologien den Arbeitsmarkt grundlegend umgestalten, entstehen für die Generation Z völlig neue Karrierechancen – allerdings nicht dort, wo die meisten Absolventen suchen. Der milliardenschwere Investor Mark Cuban teilt eine überraschende Erkenntnis: Der wahre Schlüssel zum Erfolg liegt nicht in prestigeträchtigen Konzernen, sondern in kleineren Unternehmen, die dringend KI-Expertise benötigen. Diesen Ratschlag gibt er nicht nur aufstrebenden Tech-Talenten, sondern auch seinen eigenen Kindern.

Warum kleine Unternehmen die KI-Revolution verschlafen

Cuban bringt es auf den Punkt: „Unternehmen verstehen nicht, wie sie KI implementieren können, um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.“ Besonders kleine und mittelständische Betriebe kämpfen mit dieser Herausforderung. Sie besitzen weder die technischen Ressourcen noch die Expertise, um KI-Potenziale zu erschließen – und genau hier liegt die Chance für junge Talente.

Der 6-Milliarden-Dollar schwere Unternehmer sieht einen klaren Wettbewerbsvorteil für die Generation Z: „Kleine bis mittelständische Unternehmen sind typischerweise unternehmerisch orientiert und haben nicht die Flexibilität, Leute für Recherchen zu haben. Einen neuen Absolventen für agentic AI-Projekte einzustellen ist für sie kostengünstig und kann ihnen sofortige Ergebnisse bringen.“

Laut einer CNBC-Umfrage nutzen bereits 37% der Kleinunternehmer KI-Tools, wobei 71% planen, ihre Investitionen in diesem Bereich zu erhöhen. Ein enormes Wachstumsfeld für KI-versierte Berufseinsteiger.

Der konkrete Karriere-Booster: KI-Agenten für Alltagsprobleme

Was genau sollten Berufseinsteiger anbieten können? Cuban empfiehlt: „Lerne ein Modell anzupassen, gehe in ein Unternehmen, zeige die Vorteile. Das ist jeder einzelne Job, der für Kinder verfügbar sein wird, die aus der Schule kommen.“ Besonders wertvoll ist die Fähigkeit, einfache KI-Agenten zu erstellen, die zeitaufwändige Aufgaben automatisieren – Arbeiten, die sonst unerledig bleiben, weil „manuelle Arbeit zu teuer ist“. Er erklärt: „Jedes Unternehmen hat Dinge, die nicht erledigt werden, weil es jemanden erfordern würde, stundenlang mit einer Tabelle zu sitzen. Oder zu zählen. Oder zu bearbeiten. Oder Belege auf Richtigkeit zu prüfen. Diese Dinge können mit Agenten erledigt werden und sparen kleinen Unternehmen Geld und verbessern Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit.“

Die Jobkrise für Gen Z – und warum KI-Skills der Ausweg sind

Der Rat kommt zu einem kritischen Zeitpunkt. Während die Gesamtarbeitslosigkeit in den USA bei etwa 4,3% liegt, erreichte die Jugendarbeitslosigkeit im Juli 10,8%. Für Hochschulabsolventen ist die Situation mit einer geschätzten Arbeitslosenrate von 6% besonders angespannt.

Eine Stanford-Studie belegt, dass die „KI-Revolution“ bereits einen „signifikanten und unverhältnismäßigen Einfluss auf Berufseinsteiger“ hat. Die Analyse ergab einen 13%igen relativen Rückgang der Beschäftigung für Berufsanfänger in den am stärksten KI-exponierten Jobs.

Gleichzeitig steigt die Zahl der KI-bedingten Entlassungen. In den ersten sieben Monaten von 2025 waren allein in den USA über 10.000 Stellenstreichungen direkt mit der Einführung generativer KI verbunden. Der Future of Jobs Report zeigt, dass 40% der Arbeitgeber erwarten, ihre Belegschaft zu reduzieren, wo KI Aufgaben automatisieren kann.

Cubans Familienrat: Was er seinen eigenen Kindern empfiehlt

Cuban, dessen zwei Töchter derzeit an der Vanderbilt University und UCLA studieren, gibt ihnen denselben Rat: „Lernt alles, was ihr über KI könnt, aber lernt mehr darüber, wie man sie in Unternehmen implementiert.“ Er ist überzeugt: „Es wird zwei Arten von Unternehmen in diesem Land geben: Es wird diejenigen geben, die großartig in KI sind, und diejenigen, die früher im Geschäft waren.“

Interessanterweise gibt Cuban zu, dass nicht alle seine Kinder begeisterte KI-Anhänger sind – eine Tochter steht der Technologie wegen des enormen Energieverbrauchs kritisch gegenüber. Dennoch drängt er alle seine Kinder, die Technologie zu nutzen, um ihre Karrieren auf neue Höhen zu bringen.

Die Gewinner im KI-Zeitalter: Lösungsorientierte Praktiker statt theoretische Experten

Cuban betont, dass es nicht darum geht, ein KI-Theoretiker zu werden, sondern ein Problemlöser mit KI-Werkzeugen. Er rät Studenten, so viel Zeit wie möglich mit den neuesten KI-Tools und -Modellen zu verbringen, um zukünftige Arbeitgeber mit aktuellen Prompt-Engineering- und Modellanpassungsfähigkeiten zu beeindrucken. „Jedes einzelne Unternehmen braucht das. Es gibt nichts Intuitives für ein Unternehmen, KI zu integrieren, und das verstehen die Leute nicht. Das werden Jobs links und rechts sein.“

Und nicht zu vergessen: Trotz aller technischen Fähigkeiten bleibt eine positive Einstellung unersetzlich. Cuban betont, dass eines der einfachsten, aber am meisten übersehenen Werkzeuge, um sich abzuheben, ein Lächeln ist – eine menschliche Qualität, die keine KI ersetzen kann.